Le montant du salaire d’un travailleur doit respecter les montants minimums prévus par la loi (le SMIC), les conventions collectives de branche (salaire minimum conventionnel) et l’entreprise (s’il existe un accord).
L’employeur doit obligatoirement verser le salaire minimum qui sera le plus favorable au salarié.
Le code du travail numérique propose un outil utile pour vérifier les montants à respecter salon la branche professionnelle : Quel est le salaire minimum ? – Code du travail numérique
